用同一期間的數字看人工成本

先對齊銷售、工時和成本範圍，再比較原定班表與實際工作。比率只是檢查的起點，要回到現場服務找原因。

查看並覆核結果

計算在目前的瀏覽器內完成。輸入的銷售額、工資、小費及工時不會傳送至分析服務，亦不會由 Maxuod Shift 儲存。

工資、雇主附加成本及固定薪資分攤要使用同一範圍。銷售稅、小費和期間的處理也要一致，避免比率變動只是口徑改變。

新人訓練、清潔、備料與客流都會影響數字。先對照工作需求與服務證據，再決定是否調整班次，不靠計算器自動認定人員過多。

經理負責覆蓋、出勤與人員資格，付款由既有流程確認。產品保留紀錄、計算與匯出，不自動產生班表、不轉帳，也不代為發薪。

這些估算與覆核提示不能替代法律、稅務或最終工資判定。請依工作地區、日期和適用例外核對最新官方資料。

多少百分比就代表排班合理？

沒有全餐廳通用的答案。業態、地區、工資和季節不同，請用定義一致的內部目標與實際服務紀錄比較。

營業數字會傳到行銷分析嗎？

不會傳送計算中的銷售額、工資、小費或工時到行銷分析。這些輸入留在當前瀏覽器。

查看每人及每週總工時。

在薪資結算前發現加班情況。

用多種方式拆分小費。